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Ihr Unternehmen vorwärts bringen und dabei entspannter agieren – engagierte Mitarbeiter machen es möglich

Spätestens wenn Sie sich denken „scheinbar interessiert es hier kaum jemanden, ob es mit der Firma gut oder schlecht läuft!“, sollten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und Kollegen ins Rampenlicht rücken.

Studien belegen einerseits, dass sich nur ein Teil der Mitarbeiter mit Herz, Verstand und innerem Feuer seinen Aufgaben widmet. Der weitaus größere Anteil verrichtet Dienst nach Vorschrift oder taucht ab und lässt sich von Kollegen „mitschleppen“. Andererseits zeigen diese Studien eben auch die Zusammenhänge zwischen Lebensqualität und Engagement am Arbeitsplatz.

Systematisch, praktisch, effektiv. Das EPL-Programm hilft Ihnen, die passenden Maßnahmen für höheres Mitarbeiter-Engagement zu finden und umzusetzen.

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Pragmatische Personalentwicklung - Personalentwicklung auch ohne eigene PE-Stelle
systematisch angehen. 

Personalentwicklung heißt nicht, Kurse anzubieten, ist nicht einfach eine Weiterbildung oder ein separates Programm, sie ist immer relevant, während der gesamten Verweildauer eines Mitarbeiters im Unternehmen und als Teil des Risikomanagements. Wer dabei systematisch vorgeht, den Überblick behält und Karrierewege plant, hat die Investition Personalentwicklung fest in der Hand.

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